公司裁员有什么补偿吗

裁员的经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作的时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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法律分析：

公司在裁员时需要向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准如下：

违法裁员的赔偿金：如果公司的裁员行为被认定为违法裁员，公司应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司在裁员时需要向劳动者支付经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。如果公司的裁员行为被认定为违法裁员，还需要支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。

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