打架被公司辞退是否合法

一、法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同因为法律规定的情形无效、以及被依法追究刑事责任。

如果劳动者在公司打架被公司辞退，是否合法需要根据具体情况来判断。如果打架行为严重违反了公司的规章制度或者给公司造成了重大损害，那么公司解除劳动合同可能是合法的。然而，如果打架行为并未达到上述情形，仅仅是违反了公司的管理制度，那么公司解除劳动合同可能是不合法的。

此外，打架行为的处理也可能受到其他法律法规的限制，例如《中华人民共和国刑法》中关于故意伤害罪的规定。因此，打架行为可能涉及刑事责任，并且在民事赔偿方面也可能受到相应的法律规定。

总之，打架被公司辞退是否合法需要根据具体情况来判断，包括打架行为的性质、严重程度以及是否符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形。如果打架行为严重违反了公司的规章制度或者给公司造成了重大损害，公司解除劳动合同可能是合法的。然而，如果打架行为仅仅是违反了公司的管理制度，公司解除劳动合同可能是不合法的。此外，打架行为可能涉及刑事责任和民事赔偿。在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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